男员工妻子怀孕了，没有工作也没有社保，大约今年七月在外省生产 。想问一下男同事是不是可以申请生育津贴，是报销生产费用的一半吗？还是生育津贴的一半？因为我们单位新成立了一个公司，这个男同事去年12月底调到了我们新成立的公司，社保也转移了，正好在他妻子怀孕期间，但是社保是连续的，没有中断。这种情况下他可以报销费用吗？
案例回复：
男职工报销陪产假津贴需要携带结婚证原件、出院小结复印件并填写《南京市医疗保险（生育）待遇申报表》（可现场填写）于工作日至医保中心综合柜台办理。或者可以在“我的南京”APP上申请津贴，路径如下：我的南京首页–医保服务—零星报销掌上预审–生育保险，按要求上传结婚证照片、出院小结照片，选择报销类型：生育津贴。输入手机号码，点击申请报销即可。如配偶在全国范围内未参加任何社会性保险，男职工报销需要携带出院小结复印件、女方无业无参保证明或就业创业登记证，发票原件（包括产检及分娩）并填写《南京市医疗保险（生育）待遇申报表》于每月工作日至医保中心综合柜台办理。
根据《江苏省人民政府第94号令》第三章第十八条第六项：职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。需连续缴费满十个月包括生产当月，若期间换单位不中断缴费，不影响生育保险相关待遇。
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